CHEF DE PROJET GTA Mise en place ADP Link

Au sein de l'quipe GTA de la BU Implmentation ADP LINK, le chef de projet MEO GTA a pour mission de dployer la solution de Gestion des Temps et Activits, en assurant la cohrence avec le systme d'information global, en respectant les dlais, charges et le contrat, et en collaboration avec l'ensemble des quipes MOE.

Les principales activits :

Organisation et pilotage de son domaine :

• Dfinir un planning dtaill intgrant des jalons respecter, en lien avec la Direction de projet du compte
• Contribuer la mise jour mensuelle du forecast prvisionnel (= plan de charge) en lien avec le directeur de projet et en justifiant les carts
• Identifier les facteurs de risque et alerter le directeur de projet.
• Assurer le reporting sur son domaine au management
• Mettre jour et faire suivre au Directeur de projet les indicateurs d'avancement du domaine (analyse, paramtrage, tests) via les supports de pilotage
• Participer au comit de suivi interne hebdomadaire
• Participer aux comits hebdomadaires avec le client
• Organiser les ateliers, runions oprationnelles avec ses interlocuteurs client
• Assurer la relation interne entre les diffrents acteurs du projet (technique, formation, paie...).

Analyser le rglementaire GTA du client :

• Analyser les besoins GTA du client et les formaliser dans les dossiers d'analyse qui devront faire l'objet d'une validation du client.
• Identifier les points de blocage et proposer les solutions adaptes aux modles ADP tout en fournissant le rsultat attendu.
• Proposer des plans d'action.
• Identifier les projets connexes (PAIE, GAP, ...).
• Apporter conseil et expertise au client notamment sur le lgal.
• Valoriser toute prestation GTA non dfinie dans le contrat.
• Communiquer avec les diffrents acteurs du projet afin d'assurer la conformit/cohrence du SIRH.

Paramtrer la GTA :

• Paramtrer, en s'assurant de la prennit de la solution, les applications conformment l'expression de besoins en respectant les modles ADP et raliser des tests unitaires.
• Solliciter les quipes support en fonction des problmatiques rencontres
• Prendre en charge la reprise des donnes GTA
• Contribuer l'organisation de la recette GTA en interne (grille de tests, suivi des demandes) mais galement avec le client
• Procder la correction du paramtrage suite aux tests.

Mettre en production :

• Accompagner le client dans la phase de dploiement fonctionnelle et organisationnelle de la solution.
• Assurer la production de la 1re paie avec la GTA.
• Stabiliser l'application jusqu'au transfert du dossier au service client.
• Assurer un suivi des anomalies et volutions qui devront tre revu lors du transfert au service client.

Transfrer le dossier au service client :

• Assurer le transfert du compte auprs de ses interlocuteurs service client conformment au process tabli
• Assurer le traitement de son backlog, reste faire et mise jour de la documentation avant la passation dfinitive

Savoir :

• Connatre le SIRH d'ADP et ses outils
• Connaitre la GTA et / ou RH
• Connaitre la lgislation sociale, le droit du travail
• Une exprience de 4 ans dans le domaine de la GTA.

Savoir Faire :

• Rdiger un dossier d'analyse
• Animer des runions
• Grer la relation client
• Grer des projets
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint...)

Savoir tre :

• Aisance relationnelle
• Ecoute et sens du service
• Savoir travailler en quipe
• Capacit argumenter et convaincre
• Etre force de proposition
• Esprit d'analyse et de synthse
• Organis et mthodique
• Rigueur et autonomie

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP's culture and our full set of values.