Little Burgundy Assistant Store Manager

PRSENTATION DE L'ENTREPRISE

Little Burgundy a t fonde en 2008 dans le quartier du mme nom Montral, au Qubec. Little Burgundy est un dtaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destin ceux et celles qui ont des gots raffins. tre d'ici et rester ancr dans nos racines est fondamental notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le march, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'quipe!

Pour plus d'informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous clbrons et rcompensons les succs!
• Possibilits de promotion rapide pour les employs les plus performants; nous promouvons l'interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons exprimer votre individualit
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activits avec intgrit et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employs
• La rmunration comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilit d'obtenir des primes*

RSUM DU POSTE

Assister le grant du magasin et le grant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, grer les dpenses et protger les actifs de l'entreprise.

TCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et dpasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employs
• Aider au recrutement et l'embauche d'employs de haut calibre selon les besoins en magasin
• Aider la formation et au dveloppement d'une quipe de vente performante
• Fournir de la rtroaction, accompagner et responsabiliser tous les employs en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en uvre conformment aux directives de la direction de l'entreprise
• Communiquer les besoins de rapprovisionnement des stocks au grant de district, au service de distribution et au dpartement des achats et du marchandisage
• Reconnatre les employs talentueux et les faire voluer au sein de l'entreprise
• Superviser et grer tous les aspects des oprations quotidiennes du magasin en l'absence du grant et du grant en formation
• Superviser et grer tous les aspects des pratiques de prvention des pertes en l'absence du grant du magasin et du grant en formation
• Communiquer efficacement tous les besoins du magasin au grant et au grant en formation
• Rsoudre efficacement les problmes rencontrs par les clients
• Offrir une exprience amusante et complte tous les clients
• Effectuer des dpts bancaires
• Comprendre la culture Journeys et l'incarner auprs de l'quipe

EXIGENCES DU POSTE

• Exprience pralable de gestion dans le domaine de la vente au dtail souhaite
• 6 12 mois d'exprience en vente au dtail
• Excellentes comptences en matire de relations interpersonnelles et de service la clientle
• Dsir de russir dans un environnement de vente au dtail en constante volution
• tre bilingue en fonction des besoins (Qubec seulement)
• Volont d'apprentissage
• Complter tous les programmes de formation menant au poste d'assistant-grant ou une formation quivalente
• tre en mesure de travailler 40 heures par semaine
• tre en mesure de faire des quarts de travail de soir et de fin de semaine
• Capacit grimper, s'tirer, se pencher et soulever jusqu' 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues priodes de temps
• tre g d'au moins 18 ans*

*Le critre d'ge pour un poste temps plein peut varier d'un territoire ou d'une province l'autre

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

*Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la rgion, de la ville, de l'tat ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance mdicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bnvolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'tat, de la province ou du territoire. Pour plus de prcisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'accs l'galit en emploi est offert tous les employs et candidats sans gard la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalit, l'ge, le statut de vtran, la grossesse, l'accouchement ou l'tat de sant associ, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition mdicale, l'information gntique, l'orientation sexuelle, la citoyennet, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identit et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protge contre la discrimination en matire d'emploi.

Toutes les dcisions relatives une embauche sont fondes sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les comptences individuelles. Cette politique s'applique toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la rduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congs, la rmunration et la formation. Tout candidat ou employ ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour excuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel [email protected] ou appeler au (615) 367-7467. Les pratiques de Genesco en matire d'emploi continueront d'tre axes sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matire de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement approprie, mais qu'elle constitue galement une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

COMPANY OVERVIEW

Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand's DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.

Little Burgundy is always looking for great people to join our team!

For more information check out: www.littleburgundyshoes.com/careers

WHY WORK FOR LITTLE BURGUNDY?

• We celebrate and reward success!
• Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within
• We are a family with an Attitude That Cares
• We encourage you to embrace your individuality
• You get to work in a fun environment with the coolest people around
• We conduct business with integrity and passion
• Excellent benefits and employee discount
• Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*

JOB SUMMARY

To assist Store Manager and Manager In Training with recruiting, hiring, training, and managing store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS

• Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance
• Assist in recruiting and hiring of high caliber employees with in-store needs
• Assist in training and developing a successful sales team
• Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices
• Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction
• Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments
• Recognize talented staff and develop them for growth within the company
• Supervise and manage all aspects of daily store operations in Store Manager and Manager In Training's absence
• Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices in Store Manager and Manager In Training's absence
• Effectively communicate all store needs to Store Manager and Manager In Training
• Resolve customer issues effectively
• Provide a fun, full service experience to all customers
• Complete bank deposits
• Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team

JOB REQUIREMENTS

• Prior retail management experience preferred
• 6-12 months retail sales experience
• Excellent interpersonal and customer service skills
• Desire to succeed in fast-paced retail environment
• Bilingualism as required (Quebec only)
• Willingness to learn
• Completion of all training programs leading up to Co-Manager position or equivalent training
• Ability to work 40 hours per week
• Ability to work night and weekend shifts
• Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds
• Stand for long periods of time
• Must be at least 18 years of age*

* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province

PAY AND BENEFITS

Check out the following website for more information on all our awesome benefits: www.littleburgundyshoes.com/careers

*The pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to www.benefitsatgenesco.com

PRE-APPLICATION DISCLOSURES

Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.

All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email [email protected] or call (615) 367-7467. Genesco's employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice.